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广佛15工地调查:80后建筑工不到两成

发布时间:2016-12-27 00:00:00浏览次数:441次

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  建筑工80后断代调查
  “又是60后?你就不能推荐两个年轻一点的吗?”在广州珠江新城的某大型施工项目上,包工头李先生对一位老友吼道。“现在的80、90年代的年轻人,有几个能吃这工地的苦的,能找到60年代的已经算年轻了。”老友答道。“你看看我这个工地,基本上是60年代、50年代的建筑工,在国家还没有进入老龄化之前,我的工地已领先进入老龄化时代了,再不招几个年轻的,我担心工地会‘断档’。”建筑工面临“断档”,建筑工流动性以及流失性强,不得不引发“十年之后是否还有人做建筑工”的思考。
  一线调查
  有的建筑公司80后仅占8%
  珠江新城此项目并不是个案。据记者了解,不管是一线城市还是二三线城市的都出现建筑工人年龄偏大的现象。据南方都市报记者抽样调查,广州、佛山包括大、中、小在内的15个在施工的项目,建筑工人总人数约为6600人,其中,80后的建筑工人所占比例不到20%,50-70年代的占75%,其他年代出生的则占5%.
  建筑公司同样面临80后建筑工人稀缺的现象。据了解,注册资金3.08亿的电白建设集团,拥有30个分公司遍布全国,建筑工人人数高达约5万人,其中,50后占3%,60后占50%、70后占40%、80后占6%,90后占2%左右。管理层以60后为主,约两千人。
  这种建筑工人80、90稀缺的现象,不仅在广州、佛山有所体现,在全国各地都比较明显。据知情人士透露,目前,北京、上海等一线城市,还有二三线城市,80年代后的建筑工人逐渐减少。据广东省六建集团有限公司工程项目负责人黎先生介绍,目前佛山本土工地上的工人以30-40岁以上的中年人为主,其中40岁以上的居多,起码占据了70%以上的比例。而20-30岁的年轻人则十分缺乏。
  从单个项目来看,番禺时代外滩总占地面积92123平方米,现开发第1期,总工期14个月。据建筑单位时代外滩项目负责人陈先生介绍,该项目目前的建筑工人约有1200多人,绝大部分为60和70后。其中50后约占6%,60后约占30%,70后约占45%,80后约占15%,90后约占4%.
  这些建筑工人大多是来自外地,以四川、湖南、河南、贵州、广西等地为主。珠江新城某大型工地包工头告诉记者,目前招工方式比较简单,不用登报纸,缺人的话就通过熟人层层去找,这样找的人也比较可靠。
  另从建筑工人的工种来看,80后多做水电安装及防水工程,其它比如木工、砌筑及室内装修多以70后为主,而60后更多在做外墙装饰,90后多是打杂工,比如抹灰等。
  收入:以前喝白开水,现在喝红牛
  难道是建筑业的工资缺乏吸引力,提不起年轻人的兴趣?
  “其实建筑工的收入,可能比白领还要高。”禅城区某建筑公司老板徐先生表示,建筑工人目前的收入并不低,以他自己的公司为例,现在公司有固定工人近20个,每个固定工人的月薪是3000元左右,这还不包括在赶工的时候要提高工资水平,以及招聘临时工的日结算工资。
  在建筑业界有一个比较形象的描述,那就是“以前工地工人喝的是白开水,现在喝的都是红牛。”以乐从某大型楼盘搬运工为例,在一天的工作中,这位工人要喝掉3-4罐红牛。
  据黎先生介绍,从行业内来说,建筑工人分为大工和小工,前者是技术性较强的“师傅工”,后者主要是打杂、帮忙的“学徒工”。大工目前的工资水平在300元/天,小工约为150元/天左右。如果遇到“赶工”,需要白天工作完之后晚上继续加班,那么大工的工资要达到400元/天甚至以上,小工也要200元/天。“一个工人年薪十万并不奇怪。”
  然而尽管如此,不少80后和90后仍旧不愿意进入一线做建筑工,而是选择工资相对来说要低很多的管理工作。据黎先生介绍,有的大学毕业进入建筑公司从事管理的人员,月薪只是在1000多元的水平。
  招工难?难不过流动性强
  建筑工人的流动性确实是整个行业的“困扰”问题。在记者采访过程中,不少建筑公司的负责人表示,最令施工单位头疼的,是建筑工的流动性。如建筑公司的徐先生介绍,该公司的固定员工平均工资是100元一天,但是当其他建筑队开出200元一天的日工的时候,工人就会在自己的公司请假,然后出去做临时工。这个时候自己的公司如果遇到工程紧张的时候,可能就要另外去招临时工。
  而且随着工人收入水平的提高,以及社会监督的进步,建筑工人的维权意识和休闲的意识也更强。黎先生笑谈到,以前是过年前送工人回去,说好什么时候接回来继续工作,现在很多工人节前早早就定了回家的机票,“想要他们在节前赶工的话,加钱给他们也不愿意做。”
  原因
  80后受教育更容易不愿意再受父辈的苦
  20多岁的人,宁肯月薪1000多元去做保安或者服务员,也不要3000元甚至是更高的收入去做建筑工,这就是目前建筑行业所面临的现实状态。
  对于这个问题,建筑行业的不少从业人员早已经开始在思考。入行20多年的广东省六建集团有限公司工程项目负责人黎先生总结,对于年轻人来说,第一是现在进入城市的就业机会更多,第二是学校门槛相对越来越低,很多孩子都是大专毕业,第三是一些80后90后的学生,出来工作之后即使进入建筑行业都想要从事管理,哪怕工资更低,但他们看重的是长远的发展。
  缺乏稳定性看不到长远发展
  这两年建筑工的收入高了,能否吸引年轻人回来建筑这个行业?作为建筑公司的负责人黎先生和本土建筑公司老板的徐先生不约而同的认为,有一定的吸引力,但效果甚微。而像开发商建筑工程部门一些80后,也都不愿意选择作为一线的建筑工人,宁愿拿着低很多的收入从事相关的管理工作。
  “据记者了解,在正规的大型建筑公司里,其管理层的员工拥有相对系统的培训机会,并且有正规的人力资源中心做员工的再培训、再教育的管理。例如每年举办定期的培训,持证上岗和年审的相关培训,甚至大型公司还会邀请一些专家,针对新的技术、新材料、新规定进行讲座。
  因此,一般的管理人员,虽然比建筑工人的收入要低,但是公司的福利、学习和提高的机会,要比在工地的工人好。而施工的工人收入相对较高,但是其他福利比较少。据建筑公司负责人透露,一般来说建筑公司甚至不会和临时的建筑工签合同、购买社保等,最多只是购买意外险。
  因此,正如建筑工阿明所说的那样,作为20多岁的年轻人即使进入建筑行业,也会选择从事一些指挥、派工、监督和验收等管理性质的工作,并且更看重个人以后的发展方向和置业的稳定性。
  又脏又累不受重视
  “尽管建筑行业比很多白领的收入都高,但传统上还是觉得低人一等。”建筑公司老板徐先生说。
  记者在采访过程中还发现,尽管不少年轻人是父辈在从事建筑行业挣来的钱供其读大学,然后进入城市中来,但是他们仍旧认为这个行业“又脏又累,不受重视”。
  黎先生介绍,受过教育的年轻人也不愿意选择在工地工作,而不像他们老一辈的人,读完小学之后在家种地一样很辛苦,而且收入低,而在工地做建筑工同样很苦很累,但是收入要高很多。“但现在的独生子女,宁可待在公司里,钱少一点也不愿意在工地,风吹雨淋。”
  焦点
  楼市调控,建筑业受牵连
  “前两年开发商恨不能一个月建三四层,去年开始一个月建一层都嫌快。”本土的某建筑公司老板说,从去年开始明显感觉到开发商的资金紧张,并且由于销售困难,所以要求放缓工程进度。
  根据现有规定,开发商拿地后的两年内不开工,政府将收回土地。根据世联地产2011年市场分析报告显示,去年,佛山市新增住宅面积830.16万平米,但总成交面积仅为633.89万平方米,两者相较,去年新增商品住宅存量达近200万平方米。一方面是开发商拿地必须如期开工的规定,另一方面是调控之下存量房的消化压力,对新项目造成冲击。
  在这样的背景之下,去年,佛山市场上就有多个新盘未能如期入市,记者了解到,例如去年南海区某新项目在年初的时候,其营销部门已经确定了年度的销售任务,但最终直到现在仍旧处在“在建”的过程中。
  除了放慢工程进度之外,有开发商对于工程款的支付也有所拖延。据某建筑公司负责人介绍,该公司承接了不少大型楼盘中部分工程的建筑工作,“去年只收回了总工程的四分之一的款,很多还在拖着。开发商贷不到款,楼买不动最终导致的资金链紧张,从而影响到建筑的行业。”
  

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