如何破解"招工难"？本地招聘是关键！

发布时间：2022-05-25 11:38:56浏览次数：693次

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新冠肺炎疫情对2022年金三银四招聘旺季造成的负面影响正在逐步缓和。目前，随着各地经济的复苏，就业市场也开始了回温。

根据监理招聘网数据显示，2022年5月以来，各地招聘需求较2021年同期增长10%以上，目前监理行业企业用工短缺、招工难问题愈发严峻，极大的影响了工程项目的进度与发展。

行业复苏招工难，加强本地人才招聘，就近取"才"就变得尤为关键。

据相关数据统计，受到疫情影响，73％求职者选择应约本地面试邀请，27％求职者选择应约异地面试邀请，其中76％求职者成功入职本地企业，24％求职者成功入职异地企业，跨区域人才流动明显减弱。

疫情发生后，人才就近入职成趋势

据相关数据统计，疫情复发以来，82％的求职者选择给本地企业投递简历，18％的求职者选择给异地企业投递简历，选择在本地工作的求职者已成主流趋势。

目前监理行业的缺口惊人，竞争激烈

据统计，目前全国建筑业从业人数已达5282.94万人，其中80%是仅具有初中以下文化程度，缺乏基本的操作技能和安全知识未经培训的农民工。技师不足1%，高级技师仅占0.3%。在管理人员和技术人员中，专业技术人员仅140万人,占建筑业从业人员总数的4.1%。经营管理人员194.6万，占建筑业从业人员总数的5%，两类人员合起来仅9%，这个比例数远远低于全国各行业18%的平均水平，建筑企业技术人才严重缺乏，是目前建筑业面临的严峻问题，尤其是现场管理和监理类人才更为缺乏。

再加上，全国设有建设类专业的高职高专院校有290余所，其中绝大部分为建筑工程技术专业，而工程管理和监理类专业由于是新型专业，为数很少，其毕业生数量远不能满足建设事业的发展需要，从而加剧了企业之间互相挖人，造成技术、管理、专业性人才的加速流动，使得招聘愈发困难且激烈。

监理行业缺口类型比例：高端监理人才需求上升